勞動(dòng)能力鑒定的程序包括哪三大方面
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勞動(dòng)能力鑒定的程序:勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定三大程序:1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》,并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請專家對(duì)申請勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定,作出最初傷殘等級(jí)鑒定。3、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定,簽署傷殘等級(jí)鑒定意見后,上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)集體審核,寫出書面?zhèn)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論,并通知申請鑒定職工;職工對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可在接到鑒定結(jié)論通知后,向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定。知識(shí)延伸——《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。
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勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定兩個(gè)方面。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí);生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。
進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后,應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查: (1)申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理; (3)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;對(duì)申請書不明確,有關(guān)材料不齊備的,應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。 (二)鑒定程序 一、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請,可以根據(jù)鑒定情況,選擇以下程序:勞動(dòng)鑒定辦理流程 (1)將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記; (2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如:鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等),并組織協(xié)調(diào)鑒定工作; (3)指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組; (4)勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查,寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見; (5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。 (三)受理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室,掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
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勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些
勞動(dòng)能力鑒定流程: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定,并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。 2、進(jìn)行初審,看相關(guān)材料是否齊全有效。 3、組織鑒定。 4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
2022.04.14 366 -
勞動(dòng)能力鑒定包括什么
勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。法定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷或患職業(yè)病后,根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定,在評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度(傷殘程度)和生活自理障礙程度做出的技術(shù)性鑒定結(jié)論。
2020.12.30 178 -
省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的程序
省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的工作程序如下: 1、職工或其單位向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請; 2、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記; 3、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出申請是否受理意見,并通知申請人; 4、
2020.01.03 256
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勞動(dòng)能力鑒定的三大程序,勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的三大程序,勞動(dòng)能力鑒定的
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定程序勞動(dòng)能力鑒定程序包括什么
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)和工傷鑒定辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。同時(shí),申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷鑒定決
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定是什么,勞動(dòng)能力鑒定的三大程序,勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-03-18 15,340
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下: 1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書; 2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告; 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄; 4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15 -
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:23
合同的效力包括哪些合同的效力主要包括了合同對(duì)雙方當(dāng)事人的效力,以及在特定情況下對(duì)第三人發(fā)生效力。具體來說,首先在義務(wù)方面,當(dāng)事人訂立合同之后,就要按照約定來履行合同的義務(wù)。違反合同義務(wù)的當(dāng)事人,需要承擔(dān)違約責(zé)任。其次,在權(quán)利方面,當(dāng)事人的合同權(quán)利受到合同法律
1,851 2022.04.17