職工帶薪年休假是否有保障？
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帶薪年休假(PaidAnn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”本條中規(guī)定的“職工累計工作”是指職工自參加工作之日起累計工作的時間，包括在不同工作單位累計工作的時間。第三條中規(guī)定的“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，其中的“已滿1年”是指職工參加工作累計工作時間已滿1年。第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！北緱l中規(guī)定的“年度”是指自然年度?！翱缒甓取笔侵赶乱粋€自然年度。根據(jù)本條規(guī)定，凡符合年休假條件的職工，用人單位應(yīng)在1個年度內(nèi)集中安排其休假。
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關(guān)于職工享受帶薪年休假的規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
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職工帶薪年休假條例企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下： 1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
2020.11.21 533 -
年假是否是帶薪休息？年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.03.03 181 -
過年是否是帶薪休假過年是帶薪休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。春節(jié)期間加班、除夕、初一、初二的，應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資300％的勞動報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延
2022.05.11 3,191
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員工帶薪年休假是否有保障
帶薪年休假(PaidAn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是
2022-03-21 15,340 -
公司是否給職工帶薪年休假
帶薪年假是合格員工的基本合法權(quán)益，每年都可以享受。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工
2021-11-14 15,340 -
職工帶薪年休假與繳納社保年限是否有關(guān)
職工帶薪年休假與繳納社保的年限無關(guān)，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作
2022-04-23 15,340 -
職工帶薪年休假能否補足
員工可以補足年假，但需要與單位協(xié)調(diào)。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位不安排職工休年假，不給予年假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門按照職權(quán)責(zé)令
2021-11-08 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,726 2021.02.26 -
00:53
職工醫(yī)保退休后沒有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒有交夠25年，那么就以申請去補繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補繳20000，這對參保人經(jīng)濟實力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,815 2022.04.17 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24
