用人單位安排勞動(dòng)者加班工資怎么計(jì)算
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根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)指出的是，這里的“正常工作時(shí)間”系指法定工作時(shí)間。勞動(dòng)者的工資一般由用人單位與勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)合同中約定。 關(guān)于補(bǔ)休或調(diào)休問題，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，可以補(bǔ)休；但在法定節(jié)假日工作的，則不能補(bǔ)休或調(diào)休，只能按照上述規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。“十一”、“五一”、春節(jié)，雖然這期間有7天假，但是法定假日只有3天，應(yīng)按日工資的300％支付報(bào)酬，其它4天為休息日，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)按照職工日工資的200％計(jì)發(fā)報(bào)酬。如一位職工在“十一”加班7天，則他的加班工資共為：日工資×300％×3＋日工資×200％×4＝加班工資。
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《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
工作日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班又不能安排補(bǔ)休加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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