新員工被老板辭退需要哪些手續(xù)
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。基于你并無上述任何情形,所以新老板要求解除合同,無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如:前老板是基于對你的信任與你簽訂合同,那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然,在此種情形下,新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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單位辭退員工需要辦理如下手續(xù):建議與當事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財務(wù)等,確保不要有遺漏;在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;工資等相關(guān)費用,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;及時與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對方,確保公司不受任何損失。
曠工辭退需要辦理以下手續(xù): 1.通知被辭退人員相關(guān)情況,并出具解除勞動合同通知書; 2.按離職要求辦理離職手續(xù),向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù),結(jié)清工資; 3.給勞動者辦理社保停繳等手續(xù),并在人事臺帳上進行備注。
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公司全面辭退員工需要哪些手續(xù)
公司辭退員工,必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形,并且有的情況要提前書面通知員工本人,并簽訂解除勞動合證明,并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.07 166 -
單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù)
單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下: 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者; 2、辦理交接手續(xù); 3、出具解除勞動合同證明。
2020.09.23 363 -
員工辭職后需要哪些手續(xù)
員工辭職應(yīng)當辦理的手續(xù)有: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.21 565
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辭退員工需要哪些手續(xù)
曠工辭退需要辦理以下手續(xù): 1.通知被辭退人員相關(guān)情況,并出具解除勞動合同通知書; 2.按離職要求辦理離職手續(xù),向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù),結(jié)清工資; 3.給勞動者辦理社保停繳等手續(xù),
2022-11-04 15,340 -
被辭退需要哪些手續(xù)
根據(jù)工作的年限一年支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2022-10-31 15,340 -
公司要辭退員工需要哪些手續(xù)
公司辭退員工,必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形,并且有的情況要提前書面通知員工本人,并簽訂解除勞動合證明,并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:
2022-04-20 15,340 -
員工辭退要辦哪些手續(xù)
據(jù)《勞動法》第25條和原勞動人事部《關(guān)于〈辭退規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人問題的復(fù)函》(勞人勞19889號)精神,對違紀的勞動合同制工人,按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的,企業(yè)可以解除勞動合同.不需要
2022-07-24 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放,此外,勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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986 2023.01.04