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新員工被老板辭退需要哪些手續(xù)

2023-06-17 17:07

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西藏在線咨詢顧問團

2023-06-17回復(fù)

勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。基于你并無上述任何情形,所以新老板要求解除合同,無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如:前老板是基于對你的信任與你簽訂合同,那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然,在此種情形下,新老板也應(yīng)遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

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單位辭退員工需要辦理如下手續(xù):建議與當事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財務(wù)等,確保不要有遺漏;在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位,不得延誤;工資等相關(guān)費用,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;及時與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對方,確保公司不受任何損失。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

曠工辭退需要辦理以下手續(xù): 1.通知被辭退人員相關(guān)情況,并出具解除勞動合同通知書; 2.按離職要求辦理離職手續(xù),向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù),結(jié)清工資; 3.給勞動者辦理社保停繳等手續(xù),并在人事臺帳上進行備注。

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