買斷工齡違法嗎工齡繳納工齡問題
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買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。
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買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過一次性向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在具有法定的情形時(shí)才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如用人單位主動(dòng)提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的等。
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照國家相關(guān)法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。
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買斷的工齡算退休工齡嗎買斷的工齡不算退休工齡。買斷工齡是不會影響退休工資的，買斷工齡一般是對于用人單位解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而退休工資是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的，與其繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.08 2,842 -
買斷工齡是否違法買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)
2020.08.18 310 -
公司買斷工齡，如何補(bǔ)償，在買斷部分工齡內(nèi)賠償問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.23 287
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請問買斷工齡違法嗎
買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次
2022-03-29 15,340 -
單位買斷工齡問題
事實(shí)上，用人單位的買斷政策并不合理，而且不是買斷。97年原單位職工就都下崗自謀職業(yè)，雙方?jīng)]有辦理解除手續(xù)，社會保險(xiǎn)沒有繳納，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果是“買斷”，就應(yīng)該補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，按照工齡進(jìn)行補(bǔ)償。然后
2022-07-14 15,340 -
工齡買斷違法嗎
買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次
2022-03-27 15,340 -
買斷工齡違法嗎
購買服務(wù)年限是違法的。目前，法律還沒有規(guī)定哪些員工企業(yè)必須購買服務(wù)年限。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同（16條）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參與社會制度，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（72條
2021-12-16 15,340
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11
