員工辭職應(yīng)該遵循的程序有哪些？
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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公司解散的流程如下： 1、股東大會(huì)作出決議，而且該決議要以重度特別決議進(jìn)行； 2、董事、監(jiān)察人申請(qǐng)解散登記。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、向全體職工說明情況；2、提出裁減人員計(jì)劃；3、征求職工的意見；4、聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、出具裁減人員證明。
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用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是：提前30日向工會(huì)及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會(huì)與全體職工的意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告方案及意見，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
2020.04.14 133 -
工傷賠償應(yīng)遵循哪些法律程序民工申請(qǐng)工傷賠償需要走下列法律程序： 1、先進(jìn)行工傷認(rèn)定； 2、工行認(rèn)定完畢之后，需要申請(qǐng)傷殘鑒定； 3、然后就是申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇； 4、工傷保險(xiǎn)行政部門下發(fā)工傷待遇。
2020.03.20 158 -
裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的相關(guān)信息；提出裁員計(jì)劃；征求工會(huì)或全體員工的意見，修改完善裁員計(jì)劃；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告計(jì)劃；用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人
2022.04.16 619
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-18 15,340 -
應(yīng)遵循哪些程序
合同的解除具體應(yīng)遵循如下程序：第一，解除權(quán)的行使應(yīng)該符合法律規(guī)定的程序，即遵守合同解除的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下，一方才有權(quán)向?qū)Ψ酵ㄖ獬贤?，而不必征得?duì)方同意。第二，當(dāng)事人一方依照合同法
2022-11-02 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
公司辭退職工應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-03-17 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些
用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
2022-11-03 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解
682 2022.10.08 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,491 2022.05.13 -
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工程監(jiān)理的程序有哪些工程監(jiān)理的程序如下： 1、監(jiān)理單位按照建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范和相關(guān)行業(yè)監(jiān)理規(guī)范要求，編制含有安全監(jiān)理內(nèi)容的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則； 2、在施工準(zhǔn)備階段，監(jiān)理單位審查核驗(yàn)施工單位提交的有關(guān)技術(shù)文件及資料，并由項(xiàng)目總監(jiān)在有關(guān)技術(shù)文件報(bào)審表上簽署意見，
3,451 2023.01.04
