員工工資離職補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是怎樣的
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工離職經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體如下：工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工工傷后主動辭工，用人單位不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位強迫工傷職工辭職的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.17 412 -
公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是： 1、勞動合同法第四十七條，公司辭退員工符合法律規(guī)定的，經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付； 2、第八十七條，公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二
2020.05.09 208 -
離職后的工資補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的離職經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：一般經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，賠償一個月工資。這里的工資一般是按照離職前12個月的平均工資為基準(zhǔn)。
2020.12.03 190
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員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-06 15,340 -
員工離職工資補償標(biāo)準(zhǔn)是如何的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-28 15,340 -
員工離職的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-02-28 15,340 -
員工辭職時，離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
關(guān)于員工入離職制度，首先： 第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理
2022-08-30 15,340
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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
