工資支付全稱是什么？
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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非全日制用工工資支付方式如下： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。 三、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
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非全日制用工的工資的支付方式是什么？在非全日制用工中，單位支付工資的方式如下： 1、結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付； 2、以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付； 3、將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時
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2022.04.16 421
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雖然《暫行規(guī)定》第三條定義的工資包括各種形式支付的工資，但《勞動法》、《暫行規(guī)定》的第五條、《辦法》第二條明確規(guī)定，工資只能以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。因此，工資只能以法定貨
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