勞動(dòng)法中規(guī)定曠工怎么處罰
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1、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是什么《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.07 210 -
勞動(dòng)法曠工怎么處罰勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)法中沒有對(duì)勞動(dòng)者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理?xiàng)l例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對(duì)應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.01 283 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定有哪些勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計(jì)算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.07.04 359
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工一天怎么處罰
曠工，無正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請(qǐng)假又不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)法中曠工處罰嗎
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰規(guī)定
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
