簽訂勞動合同應該怎么簽才有效？
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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當事人需按下列規(guī)定來簽訂勞動合同：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，必須采用書面形式；用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂；其他。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同要注意，用人單位的名稱是否與實際的工作單位一致，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內容、崗位和工資標準。不能在空白的勞動合同上簽字。
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