關(guān)于用人單位提前解除勞動合同的法律問題？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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對用人單位單方解除勞動合同的法律責任問題用人單位單方解除勞動合同的法律責任就是賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.07.23 120 -
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關(guān)于公司提前解除勞動合同的賠償問題對于公司提前解除勞動合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當?shù)睦碛赊o退該員工，若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴重違反公司制度、試用期間無法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時，公司可以解除勞動合同。
2020.06.25 208
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關(guān)于單位提前解除勞動合同的賠償問題
單位提前解除勞動合同，補償金的計算方式是，如果員工無過錯的，員工在該單位工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，可獲得半個月工資的補償。
2022-05-31 15,340 -
關(guān)于用人單位應(yīng)解除勞動合同的問題
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
2022-07-16 15,340 -
關(guān)于用人單位解除勞動合同賠償問題
1、勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。在合同期間，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。到期日可以離開自己。2、合同期滿終止勞動合同的，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。除非
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題？
我國《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-10-05 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17
