勞動合同中約定培訓費用是否存在法律效力
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首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領證的培訓就是崗位適應性培訓,這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費,應有培訓協(xié)議,約定服務期和違約賠償?shù)臈l款,否則不能索賠。 而綜合素質延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款,那么如果違約就需要進行賠償,但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定,但是根據(jù)法律的基準原則,不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的,一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職,只有勞動者違反培訓服務期的約定,用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
空白勞動合同視為未簽是不存在法律效力的,用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。所謂空白合同,就是法律規(guī)定的必備條款等內容不事先填寫,卻讓勞動者在姓名處簽名。
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