辭職了人事說未滿3個月要扣除我7天試用期的工資，公司有權(quán)這樣做嗎？我應該怎么做
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單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
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合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出離職的，只是主動離職的情況下，要提前一個月且沒有經(jīng)濟補償金，但你屬于疾病情形，可以不用離職，請病假，享受醫(yī)療期待遇。如你想離職，也可以通知單位，但如果手術(shù)不緊急的話，還是需要提前給單位時間的
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
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工廠做滿7天辭職的有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.05.27 186 -
工廠做滿7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.04.16 268
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公司說試用期1個月，可實際發(fā)了5個月的試用期工資，這樣做合法嗎
公司說試用期1-3個月，可實際發(fā)了五個月的試用期工資，看你與公司簽訂的勞動合同有沒有約定試用期，約定了多久的試用期，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，則口頭約定的試用期是無效的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2023-02-13 15,340 -
試用期一個月辭職當天走, 公司要扣7天工資合法嗎
試用期一個月辭職當天走，公司要扣7天工資不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者無過錯，也沒有給用人單位造成損失
2022-03-31 15,340 -
公司以我在試用期為由扣我的工資，我要是辭職了，公司應該發(fā)工資嗎
勞動者在生病期間，回去休息了2天，如果勞動者能提供醫(yī)院的醫(yī)院和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，如果用人單位不支付其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動
2022-03-02 15,340 -
勞動合同上說沒有做滿3個月扣半個月工資, 這是合理的嗎? 怎么維權(quán)
勞動合同上說沒有做滿3個月扣半個月工資是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申
2022-03-01 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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交通信用卡逾期三個月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個月都無法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當事人未履行法院判決，銀行可以申請法院強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢當事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當事人名下沒有可供
3,625 2022.04.18 -
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合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
