用人單位是不是不得向職工收取任何禮金？
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1565846541401815798.html">勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位可以向員工收取押金嗎不能。勞動合同法禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險抵押金以及各種形式的擔(dān)保，用人單位要求勞動者繳納押金的行為是違法行為。
2020.06.17 388 -
用人單位合法收取押金是不是違法的用人單位合法收取押金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還
2022.06.17 1,333
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用人單位可以不向職工收取保證金嗎？
用人單位是不可以向職工收取保證金的。
2022-11-09 15,340 -
用人單位可否向職工收取保證金
用人單位是不可以向職工收取保證金的。
2022-05-22 15,340 -
用人單位向員工收取培訓(xùn)費是不是犯法
用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費？公司收取培訓(xùn)費無法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)返還崗前培訓(xùn)費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。公司根據(jù)自身實際情況對員工進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費理應(yīng)由公司
2022-07-11 15,340 -
用人單位可以向職工收取保證金嗎
用人單位是不可以向職工收取保證金的。
2022-07-13 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
