勞動合同沒簽完多久以后可以要求補繳社保
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公司沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。 2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補繳。 3、由于是事實勞動關(guān)系，你可以隨時離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
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簽了勞動合同沒有買社保，員工可以要求單位予以補繳。單位不予補繳的話，員工因此要求解除勞動合同的，單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。也可以到單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動者辭職后可以立即要求用人單位補繳社保，如果勞動者打算通過仲裁的方式來要求單位補繳的，需要在一年的時效期間內(nèi)及時申請仲裁，請求仲裁委員會依法作出裁決。
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沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2020.02.24 205 -
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簽勞動合同可以要求不要社保嗎勞動合同是證明勞動者勞動關(guān)系的文件，只要形成雇傭關(guān)系，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中必須包含社會保險這一條款，也就是只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。
2020.01.06 186
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沒簽勞動合同沒繳社保離職可以要求補繳社保嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-03-21 15,340 -
補簽勞動合同后還可以要求補繳社保嗎
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額.用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)衣參見《中華人民共和國勞
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求補償嗎, 未繳納社保的可以要求補繳社保嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未繳納社保的，勞動者可以要求補繳社保。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動合同沒有繳納社保辭職可以要求補繳嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-18 15,340
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補繳社保最多補多久補繳社保最多補兩年。繳的費用一般是以上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，并且按照20%的比例進行補繳。社保補繳需要的材料：1、參保人身份證原件；2、帶備銀聯(lián)卡刷卡或在扣費賬戶上預(yù)存足額款項清繳社保費；3、非本人辦理的還應(yīng)提供代辦人身份證原
5,654 2022.04.17 -
00:59
社保繳費多久可以查到社保繳費可查詢到的時間如下：1、當月的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是說5月份的社?？ㄒ鹊?月底或者7月初才可以查到的；2、當月繳費后如果在社保系統(tǒng)中沒有查詢到繳費記錄，無需擔心未繳納等問題，繳費后是需要入賬時間的，次月通過電話
15,570 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
