我們工資算違反勞動合同法么？
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你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。 2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。 3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反：1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。2.職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
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我們提前解除勞動合同是違法嗎？提前約定解除勞動合同是不違法的。在勞動合同提前屆滿前，用人單位可勞動者可以協(xié)商一致，約定解除勞動合同的時間。在約定的時間屆滿后，雙方可以依法辦理解約手續(xù)。
2020.10.12 198 -
曠工違反勞動合同法嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給
2021.10.11 501 -
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎廠里克扣工資違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于違反勞動合同法。
2020.08.03 113
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我們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資，我們還需要做什么
你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償
2022-04-08 15,340 -
公司不給我們簽勞動合同是不是違反了勞動法
1、沒有簽訂勞動合同,企業(yè)已經(jīng)違反勞動合同法,勞動者可向公司提出,也可以申請勞動監(jiān)察部門督促企業(yè)盡快簽訂或向勞動仲裁委員會申請仲裁,保護自己的合法權(quán)益。 2、一個星期有二天雙休日,如果占用雙休日或法定
2022-06-02 15,340 -
勞動合同中降工資是否違反勞動法
公司無故給降工資是不合法的，看看下面的規(guī)定吧。 《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”既然雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明每月工
2022-03-13 15,340 -
工資減少是否違反勞動合同法
1.首先工資減少不一定違反勞動合同法。2.如果你真不想做還想得到賠償，你只能看公司是否存在第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-02-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
931 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17
