認定加班費證據(jù)有哪些
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一、加班費的證據(jù)一般由以下幾點構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費的統(tǒng)計根據(jù)實際情況有以下幾個因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、合同約定3、根據(jù)工資額核算4、計件
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加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)；二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。
加班族追討加班費應該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，否則由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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加班費規(guī)定有哪些?加班費規(guī)定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；用人單位在休息日安排勞動者加班又不安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費
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加班費證據(jù)都有哪些
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