勞動合同期滿后辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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合同期內(nèi)辭工，有三種方式： 1、勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期后離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎如果用人單位在勞動合同期滿時決定不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要向其支付補償金。
2020.06.03 134 -
勞動合同期滿解除合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)具體情況具體分析： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，
2020.12.14 177 -
勞動合同期滿不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎如果用人單位在勞動合同期滿不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者在單位每工作滿一年的，可獲得一個月工資的補償；如果是勞動者期滿后不愿意續(xù)簽或者單位提供維持勞動條件，勞動者拒簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.04.19 495
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勞動合同期滿需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、勞動合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六
2022-05-23 15,340 -
勞動合同期滿需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
如果勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果勞動者是在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下不續(xù)簽或者主動提出不續(xù)簽，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在
2022-07-18 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
合同未到期辭職的，勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-16 15,340 -
勞動合同未到期辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
合同未到期辭職的，勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-16 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
