試用期未簽勞動合同辭職不給工資有問題嗎
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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4595729005499389127.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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有工資。辭職勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
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試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2020.02.20 142 -
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資？試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2021.02.20 177 -
試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人
2020.02.26 216
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試用期未簽勞動合同辭職有工資嗎
試用期未簽合同退休有工資。 工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，
2021-11-21 15,340 -
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎？
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
2022-08-17 15,340 -
試用期未簽合同辭職后工資發(fā)放問題
提前一個月不放人也可以走而且可以要求學校賠償
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動合同試用期辭職有工資嗎？
用人單位在錄用勞動者的時候，需要明確試用期的。如果勞動者在試用期考核不合格的，用人單位是可以辭退的。試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,
2023-02-13 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
