女職工如何產(chǎn)假延長(zhǎng)到98天
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周(即98天)。對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。
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河北女職工產(chǎn)假不僅能休98天，還能再另外休60天，共休158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，河北地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天。所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，河北在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。
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產(chǎn)假98天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.01.27 354 -
產(chǎn)假是158天到98天的歷史產(chǎn)假的一般性規(guī)定為98天，如果存在難產(chǎn)等其他特殊情形，是可以適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的。各地的規(guī)定有所不同。
2020.01.28 306 -
長(zhǎng)沙的產(chǎn)假是158天還是98天長(zhǎng)沙產(chǎn)假可休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人
2022.06.17 480
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女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天的后果
由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000——5000的罰款。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可
2022-02-12 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何延長(zhǎng)
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2021-12-30 15,340 -
女職工產(chǎn)假是98天還是128天
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定產(chǎn)假98天，延長(zhǎng)產(chǎn)假是計(jì)生法規(guī)的規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假適用于所有生育的女職工，由國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》具體規(guī)定，按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育的享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的延長(zhǎng)1
2022-03-03 15,340 -
女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天的情形, 應(yīng)如何確定產(chǎn)假期間的休假時(shí)間是多久?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不
2022-04-01 15,340
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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,290 2022.05.11 -
00:52
如何將父母的房產(chǎn)過戶到子女房產(chǎn)是家庭的重要財(cái)產(chǎn)之一，多數(shù)父母會(huì)選擇把房產(chǎn)過戶給子女。房屋過戶給子女可以采取買賣過戶的方式，也就是直接由父母轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)給子女。具體的流程如下：（1）父母和子女簽訂房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同。房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)包括房屋的基本信息，成交價(jià)款及支付方式，違約責(zé)
7,437 2022.04.15 -
01:13
社保會(huì)延長(zhǎng)到滿20年嗎社保目前不會(huì)延長(zhǎng)到滿20年。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年，退休可以按月領(lǐng)養(yǎng)老金，這個(gè)法律規(guī)定是全國統(tǒng)一適用的。醫(yī)保一般交20到30年，退休后不繳費(fèi)繼續(xù)報(bào)銷。年限各地社保局的規(guī)定，另外有些地方男女年限也不一樣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
11,518 2022.05.11
