單位搬遷可以按工作地點支付補償金嗎
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辦公地點搬遷員工可以要求補償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。
工傷保險基金已支付，單位也要支付部分賠償。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。 職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的，其護理費也由所在單位負責。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。
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保險基金已支付單位還可以補償嗎？對于工傷保險基金已支付的賠償費用，單位不需要補償。如果在單位的賠償范圍內(nèi)的，例如職工在治療工傷期間的工資福利待遇，才由單位支付；如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則醫(yī)療費等也依法由單位支付。
2020.01.04 94 -
保險基金已支付單位還可以補償嗎工傷保險基金已支付，單位也要支付部分賠償。 一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。 職工受工
2020.06.14 103
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用人單位異地搬遷需要支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位異地搬遷，用人單位以此解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-10-05 15,340 -
公司在異地搬遷，勞動者是否可以不隨遷并要求按工作年限支付補償金
如果是異地搬遷勞動者可以不隨遷并要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-28 15,340 -
以單位未足額發(fā)放工資理由辭職要求單位按工作年限支付補償金可以嗎
以單位未足額發(fā)放工資理由辭職要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）
2022-02-10 15,340 -
單位支付了補償金可以辭職嗎
因以下情形主動辭職后能要單位支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支
2022-05-22 15,340
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補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
691 2022.04.17 -
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補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當先行支付補償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25
