勞動保障部門對工傷事故報告時限有什么規(guī)定
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1、單位申報員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故情況，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關(guān)材料。2、員工或親屬申報用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關(guān)材料。
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發(fā)生工傷事故如果特別嚴(yán)重，需要向當(dāng)?shù)貏趧影踩块T報告。如果只是一般的工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J(rèn)定。如果用人方未申請，勞動者可以在事發(fā)一月后向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇肿孕猩暾垺?/p>
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
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勞動保障行政部門是什么部門國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
2020.11.25 2,125 -
勞動保障部門如何調(diào)查工傷勞動保障部門調(diào)查工傷時要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。根據(jù)工作需要，可以委托其他地區(qū)的勞動保障部門調(diào)查核實。調(diào)查核實需要兩人及以上的人員共同進(jìn)行，可以根據(jù)工作需要，進(jìn)入相關(guān)單位和事故現(xiàn)場，不過要保守該單位的商業(yè)隱私以及個人隱私，也要為提供信息的
2022.04.12 729 -
勞動保障部門如何調(diào)查工傷勞動保障部門調(diào)查工傷： 1、勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實； 2、根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。
2020.09.21 167
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急?勞動保障部門對臨時工工傷認(rèn)定怎么規(guī)定的？
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-02-19 15,340 -
勞動保障行政部門對什么事項實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2022-06-27 15,340 -
報銷工傷需要到勞動保障部門做什么才能報銷
報銷工傷保險需要向社會保險行政部門報告。 《工傷保險條例》第五條規(guī)定，國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 社會保險行
2021-11-25 15,340 -
勞動保障部門怎么調(diào)查工傷
1.勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實; 2.根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實; 3.勞動保障部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)
2022-05-27 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
