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工傷事故報案時限的規(guī)定是什么?

2022-07-01 10:07

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1、單位申報員工發(fā)生傷(亡)事故后,用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時,應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故情況,填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關(guān)材料。2、員工或親屬申報用人單位未在規(guī)定期限申請認定的,員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故,填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關(guān)材料。

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《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定:用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權(quán)利,是對勞動者權(quán)益保護的需要,也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限,有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利,也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。

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職工工傷鑒定時限的規(guī)定是職工發(fā)生事故傷害時,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位未規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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