一、員工在工廠工作，員工和工廠的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，員工在廠燙傷，首先要明確員工是否在工作中被燙傷，如果是，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，屬于工傷，員工依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至四十五條的規(guī)定，工傷職工可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、如果住院期間工廠沒有為工傷職工提供護(hù)理人員，工傷職工可以要求工廠支付護(hù)理費(fèi)。如果構(gòu)成傷殘，工傷職工還可以根據(jù)傷殘等級(jí)享受對(duì)應(yīng)的工傷傷殘待遇項(xiàng)目，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。2、上述工傷待遇項(xiàng)目中的停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)由工廠支付，其余工傷待遇項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)金金支付。但如果工廠沒有為工傷職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)金金支付的工傷待遇項(xiàng)目由工廠支付。3、各項(xiàng)工傷待遇項(xiàng)目的具體數(shù)額請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況，按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至四十五條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。二、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，自第二個(gè)月開始，可以要求公司支付二倍工資。