勞動者依法解除合同是違約行為嗎
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勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這里講的合同義務自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔合同期限內為用人單位服務的義務，辭職是一種未按合同約定的服務期限履行義務的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當事人履行合同義務的強制性規(guī)定，應承擔違約責任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責任，但從勞動法的相關條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”的原則，這是一個強制性的條款，當事人不能以同一法律中的相關權利條款來對抗強制性義務條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權，僅是對用人單位增加了一項義務，為勞動者提供了實現選擇職業(yè)權利的救濟途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責任中，除應賠償用人單位為其支出的費用和直接經濟損失外，還應承擔“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[
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勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關約定時，應當向對方支付賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違反服務期; 二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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依法解除和違法解除勞動合同用人單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同就是依法解除勞動合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同就屬于違法解除勞動
2020.04.20 433 -
勞動者違法解除勞動合同違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務承擔繼續(xù)履行的違約責任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.05.07 344 -
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勞動者依法解除合同是違約行為嗎？
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這
2022-04-23 15,340 -
勞動者依法解除合同是違約行為觀點是什么？
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這
2022-04-07 15,340 -
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據是什么
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這
2022-04-09 15,340 -
1勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據是什么？
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這
2022-04-08 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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輕微違約行為可否解除合同合同當事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據不同的情況具體討論。根據《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時，合同當事人之間協商一致，可以解除合同。另外，當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解
2,020 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11
