勞動合同不合法但是有法律效力是否有效
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勞動合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。 這里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn),只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外,同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款,該勞動合同仍然具有法律效力。
無效勞動合同沒有法律約束力。簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對用人單位來說，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
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勞動合同不標(biāo)準(zhǔn)是否有法律效力勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (
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