哺乳期如何獲得勞動合同賠償
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哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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哺乳期解除勞動合同賠償標準如下：哺乳期解除勞動合同屬于違法解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟補償標準的雙倍來計算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個月的工資；不滿半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個月的工資。
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哺乳期被解除勞動合同如何賠償勞動者如果在哺乳期被迫解除勞動合同，用人單位需要按勞動者在本單位的工作時間，每滿一年賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者賠償一個月的工資。
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哺乳期單位終止勞動合同員工可否獲得賠償
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
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