哺乳期勞動合同到期如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
哺乳期勞動合同到期賠償如下：勞動合同到期時，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下：勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結(jié)束；單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。
公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個月的工資；不滿半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個月的工資。
-
勞動合同到期哺乳期《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.08.24 342 -
哺乳期裁人按勞動合同如何賠償每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.13 143 -
哺乳期被解除勞動合同如何賠償勞動者如果在哺乳期被迫解除勞動合同，用人單位需要按勞動者在本單位的工作時間，每滿一年賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向勞動者賠償一個月的工資。
2020.08.31 153
-
哺乳期達到勞動合同期間如何賠償
根據(jù)我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假
2022-04-18 15,340 -
哺乳期勞動合同到期如何辦？
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個
2022-08-07 15,340 -
哺乳期哺乳期解除勞動合同應(yīng)如何做賠償
哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的？一、哺乳期不能解除勞動合同 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職
2022-05-06 15,340 -
哺乳期勞動合同到期賠償是如何規(guī)定的
女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個
2022-07-31 15,340
-
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期后離婚如何得到撫養(yǎng)權(quán)哺乳期后離婚，爭取撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定如下： 1、確定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是看誰的條件更適合撫養(yǎng)子女，尤其是經(jīng)濟能力好的，身體比較健康的； 2、自己沒有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬時可以優(yōu)先考； 3、子女已經(jīng)單獨跟隨祖父母或外
629 2022.06.15
