關(guān)于被公司辭退問題
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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未婚先孕被公司辭退不合法，公司不得以未婚先孕為理由單方辭退女職工，女職工主動要求辭職的除外。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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被公司辭退的賠償問題如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.03 149 -
關(guān)于勞動合同期間被辭退問題如果用人單位違反了《勞動合同法》，則勞動者可以申請賠償；如果雙方關(guān)于賠償金額不一致，可以一年之內(nèi)申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來進行計算，六個月以上需支付一個月工資，不滿六個月需支付半個月工資。如果用人單位違反
2020.12.05 368 -
勞動法關(guān)于被辭退的賠償問題依據(jù)勞動法，若被公司違法辭退的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.19 150
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關(guān)于被公司辭退的問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司強制辭退能獲得賠償?shù)那闆r有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有幾種。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于被公司辭退的相關(guān)問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含
2022-04-12 15,340 -
被公司辭退問題
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含
2022-04-12 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工補償問題
如果公司和員工協(xié)商一致解除勞動合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應該按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-22 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
892 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,817 2022.04.17 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當在
2,068 2022.05.11
