女子懷孕期間懷孕能調(diào)崗嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
孕婦在下列情況下可以要求調(diào)崗：(1)不宜單獨(dú)一人工作，孕婦有很多不便，尤其身體活動(dòng)不便，一旦發(fā)生事故或意外，無(wú)人發(fā)現(xiàn)和幫助，不利于安全，甚至發(fā)生危險(xiǎn)，如同時(shí)有人幫助，則可轉(zhuǎn)危為安。(2)不宜從事長(zhǎng)時(shí)間走動(dòng)的工作。孕婦在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)連續(xù)走動(dòng)，體力消耗過(guò)大，還會(huì)使子宮下墜，不利保胎。(3)從事有放射線輻射危險(xiǎn)的工作，容易輻射胎兒，發(fā)生畸形，孕婦應(yīng)回避。(4)不宜從事振動(dòng)或沖擊能波及腹部的工作.這類工作對(duì)孕婦子宮刺激大，易引發(fā)流產(chǎn)。(5)長(zhǎng)時(shí)間站立工作、頻繁上下樓梯的工作以及不能得到適當(dāng)休息的流水作業(yè)，這些工作易引發(fā)子宮下垂，孕婦應(yīng)回避，領(lǐng)導(dǎo)和單位要考慮孕婦的身體情況，暫時(shí)調(diào)換其他能勝任而又無(wú)害的工作，一般單位都能做到這一點(diǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。 可見(jiàn)，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。 在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動(dòng)合同。
可以。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來(lái)從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
-
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.11.05 221 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪么用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
2020.01.06 194 -
懷孕期間能否調(diào)崗降薪懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.05 183
-
女子懷孕期間可以調(diào)崗嗎？
孕婦在下列情況下可以要求調(diào)崗：(1)不宜單獨(dú)一人工作，孕婦有很多不便，尤其身體活動(dòng)不便，一旦發(fā)生事故或意外，無(wú)人發(fā)現(xiàn)和幫助，不利于安全，甚至發(fā)生危險(xiǎn)，如同時(shí)有人幫助，則可轉(zhuǎn)危為安。(2)不宜從事長(zhǎng)時(shí)間
2022-05-08 15,340 -
女子懷孕期間可以調(diào)崗嗎
孕婦在下列情況下可以要求調(diào)崗：(1)不宜單獨(dú)一人工作，孕婦有很多不便，尤其身體活動(dòng)不便，一旦發(fā)生事故或意外，無(wú)人發(fā)現(xiàn)和幫助，不利于安全，甚至發(fā)生危險(xiǎn)，如同時(shí)有人幫助，則可轉(zhuǎn)危為安。(2)不宜從事長(zhǎng)時(shí)間
2022-04-20 15,340 -
女職工懷孕期間能調(diào)崗嗎
視具體情況而定。如果雙方協(xié)商一致，懷孕的女職工可以調(diào)崗，但是要給與一定的休息休假時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單
2022-05-31 15,340 -
懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎
懷孕期間不能崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-06-08 15,340
-
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,073 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,074 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
