久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 職工非因工死亡或因病喪失勞動能力鑒定標準

職工非因工死亡或因病喪失勞動能力鑒定標準

2023-05-01 15:40

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

澳門在線咨詢顧問團

2023-05-01回復

喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據(jù)。 3.2本標準中對功能障礙的判定,以醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時所作的醫(yī)學檢查結果為依據(jù)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準,是勞動者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據(jù)。本標準依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號),按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

章法律師

廣東律參律師事務所

職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準,是勞動者因病或非因工傷殘后,在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時通過醫(yī)學檢查對傷殘失能程度做出判定結論的準則和依據(jù)。本標準依據(jù)中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)和原勞動保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號),按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力三個程度檔次。

律師普法更多>>
  • 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力的分級
    職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力的分級

    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,放假在一個工資支付周期內(nèi)的,公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,

    2020.10.11 240
  • 勞動部職工因病喪失勞動能力
    勞動部職工因病喪失勞動能力

    職工因病喪失勞動能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的,用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同,按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償,符合退休條件且繳費滿一定年限的,可以依法

    2020.01.30 188
  • 職工因病喪失勞動能力怎么辦
    職工因病喪失勞動能力怎么辦

    勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

    2020.07.15 270
專業(yè)問答更多>>
  • 非因工死亡或者因病喪失勞動能力鑒定標準

    員工生病或非因工傷失去勞動力程度的鑒定標準,是勞動者生病或非因工傷事故后,醫(yī)療期滿或醫(yī)療結束時通過醫(yī)學檢查判定殘疾程度的標準和依據(jù)。本標準根據(jù)中華人民共和國國家標準勞動力鑒定、員工工傷和職業(yè)病障礙等級

    2021-10-23 15,340
  • 職工非因工死亡或因病喪失勞動能力的認定

    喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程

    2022-03-21 15,340
  • 職工非因工死亡或因病喪失勞動能力怎么認定

    喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程

    2022-04-25 15,340
  • 職工非因工死亡、職工因病喪失勞動能力

    喪失勞動能力,是已經(jīng)失去勞動的能力,無法從事勞動。中央勞動和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知。保護了他們的利益。 判定原則 3.1本標準中勞動能力喪失程

    2022-04-26 15,340
法律短視頻更多>>
  • 因工死亡如何認定 01:15
    因工死亡如何認定

    因工死亡的認定首先要求被認定為工傷,依據(jù)我國相關法律規(guī)定,可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種:第一種是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;這

    7,699 2022.04.15
  • 工地因工死亡應該怎么賠償 01:06
    工地因工死亡應該怎么賠償

    根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知,員工在工地因工死亡,其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,但是每項金額所參照的標準不同。具體來說,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金,需要按照職工本

    1,052 2022.04.17
  • 因病死亡單位如何補償 01:10
    因病死亡單位如何補償

    因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償,需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷,單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下: 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡

    2,011 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?