解除勞動(dòng)關(guān)系需要找什么部門
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9261589132359665545.html">解除勞動(dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，一般投訴之后就會(huì)解決 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
一般與單位協(xié)商、解除勞動(dòng)合同的，需要去單位勞動(dòng)部門，但是如果協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么條件當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系需符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除；勞動(dòng)者提前三十日書面通知了用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位過失性辭退勞動(dòng)者；非過失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.08.04 232 -
要解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么證明用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.19 228 -
解除收養(yǎng)關(guān)系需要到哪個(gè)部門當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，要到民政部門辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，一方要求解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)，可以去法院起訴解除收養(yǎng)關(guān)系，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況加以調(diào)解，調(diào)解不成的判決解除。
2021.01.19 161
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解除勞動(dòng)合同要找什么部門
1、勞動(dòng)者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同解除找什么部門
勞動(dòng)者與單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督旅投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。本法適用于《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（2）訂
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同找什么部門
1、勞動(dòng)者和單位存在爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-06-03 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系要找誰
因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的， 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)
2022-04-20 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
