解除勞動合同找什么部門
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1、勞動者和單位存在爭議,可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一般與單位協(xié)商、解除勞動合同的,需要去單位勞動部門,但是如果協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動合同爭議糾紛的,勞動者的救濟(jì)途徑有: 1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成,勞動者可向勞動行政部門舉報(bào),勞動行政部門一般是指勞動監(jiān)察大隊(duì)。 3.除了以上兩種方法,勞動者還可以申請勞動仲裁。
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勞動糾紛找什么部門解決?
1、找委員會進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。
2020.10.04 158 -
勞動糾紛找什么部門解決
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動糾紛的應(yīng)找勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,解決其合法訴求,但是首先建議雙方協(xié)商,協(xié)商不一致的再進(jìn)行來動仲裁。
2020.12.18 174 -
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勞動合同解除找什么部門
勞動者與單位發(fā)生爭議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督旅投訴,或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。本法適用于《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議;(2)訂
2021-12-25 15,340 -
公司解除勞動合同找什么部門
到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更
2022-03-19 15,340 -
解除勞動合同找哪個部門
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位解除勞動合同通常屬于用人單位人力資源部門管理,勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局,勞動者可以到用人單位所在地的勞動
2022-02-13 15,340 -
不解除勞動合同找哪個部門
向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V?!秳趧雍贤ā返囊?guī)定:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動
2022-03-14 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可
3,621 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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2,140 2022.04.17