用人單位裁員有什么依據(jù)?(
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公司裁員符合法律規(guī)定的,勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)被裁員沒有補償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間,公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同裁減人員。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì),公司按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的,以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 公司裁員不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 附:《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工資,指的是用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同而以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,且用人單位要支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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用人單位裁員的程序是什么,用人單位裁員的注意事項
用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進行: 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法
2020.04.30 241 -
用人單位裁減人員
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進行: 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2.提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;
2020.01.08 161 -
工資是指用人單位依據(jù)什么呢
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.25 242
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用人單位裁員有什么依據(jù)
公司裁員符合法律規(guī)定的,勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)被裁員沒有補償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間,公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十
2022-03-15 15,340 -
請問用人單位裁員有什么依據(jù)
公司裁員符合法律規(guī)定的,勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)被裁員沒有補償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間,公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-03-28 15,340 -
用人單位裁員的法律依據(jù)
用人單位裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,按第四十六條(四)項和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年
2022-03-01 15,340 -
用人單位辭退員工的依據(jù)是什么?
辭退員工的依據(jù),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職
2022-05-26 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:57
建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下: 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主;施工單位是承攬項目,負責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主,后者相當(dāng)于長工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方,對該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主,指建設(shè)工程項目的投資者,
2,435 2022.04.17 -
01:23
無單位人員怎樣交社保無單位人員交社保流程如下:個人能交的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。個人養(yǎng)老保險繳納,是去戶口所在區(qū)的社保局辦理,最好去之前打電話咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫>?。需要帶的資料:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即一般每月交多少錢,在辦理的時候工作人
1,922 2022.05.11