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打架被開除的員工是不是有工資

2022-12-16 07:02

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員工打架被開除需要給予結(jié)算工資,工資是勞動者的法定勞動報酬,用人單位不能無故克扣工資,勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償,用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進(jìn)行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的,用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    2020.09.19 165
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    2022-02-24 15,340
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