沒有簽勞動合同離職了工資怎么要
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勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同離職后要工資么勞動者在用人單位工作，但是沒有簽訂勞動合同的，在其離職時也是可以要求工資的。而且可以要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資。如果勞動者單方解除勞動合同的行為違法，且給用人單位造成損失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.08.19 84 -
離職有沒有工資沒有簽勞動合同工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2020.12.08 417 -
沒簽勞動合同自動離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448
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沒有簽勞動合同離職怎么要工資
1、你們可以要求單位補發(fā)工資，并支付拖欠工資的25%額外的經(jīng)濟補償金。 2、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，應(yīng)支付雙倍工資報酬。 3、沒有提前1個月通知單位辭職的，單位可以要求你們賠償沒有提前通知給
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同離職了怎么算工資
向人社局投訴或申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
2022-10-06 15,340 -
沒有簽勞動合同離職怎么要回工資
你可以向單位所在地勞動仲裁委提請勞動仲裁，可提出如下請求: 1、解除雙方勞動關(guān)系。 2、請求依法按照勞動合同約定支付工資，即補發(fā)工資，并按拖欠工資的50-100%支付違約金； 3、依法支付經(jīng)濟補償金（
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同離職要工資嗎
1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應(yīng)該一次性支付，公司無權(quán)要求你們一個一個月的依次領(lǐng)。3、公司強迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-04-13 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
