勞動合同法公示的時間規(guī)定
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依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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勞動合同法規(guī)定的工作時間勞動合同規(guī)定的工作時間是一天個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度。
2020.04.22 334 -
勞動合同法加班時間規(guī)定勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
2020.02.04 335 -
勞動法對合同簽訂時間的規(guī)定1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2
2020.04.30 445
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勞動合同法時間規(guī)定
用人單位未依第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-04-13 15,340 -
《勞動合同法》有關(guān)的勞動時間規(guī)定
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法社保規(guī)定表示
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法上的時間規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-25 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,077 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15
