2015年公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司不給員工繳納社保是違法的，繳納社保不但是用人單位的義務(wù)，也是員工的權(quán)利。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以主動解除勞動合同。如果員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，那么用人單位就要向員工，額外支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工可以因此而解除勞動合同的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)公司未按標(biāo)準(zhǔn)支付社保是違法的行為，是需要對勞動者進(jìn)行補償?shù)模a償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在存在勞動關(guān)系期間補足社保。勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 2、如果未簽訂勞動合同，還應(yīng)支付11月份之前的雙倍工資。 一、申請勞動仲裁應(yīng)具
2022.07.29 3,552 -
公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果員工因此而解除勞動合同的，公司需要補足社保，并且員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，賠償半個月的工資。
2020.08.12 277 -
不交社保公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果勞動者因公司沒繳社保而與公司解約的，則公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：按勞動者在本公司的工作年限，每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；并且還需要補繳勞動關(guān)系期間未繳的社保。
2020.12.14 223
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2020公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?？辞宄耍亲杂霉?/p>
2022-09-01 15,340 -
公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)2016
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個
2022-04-21 15,340 -
2015年工傷社保死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(注
2023-01-17 15,340 -
公司不交社保補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-01-29 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
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公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔(dān)工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
