公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)2016
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，除了提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以外，還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（即人社部門）或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工可以因此而解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司未按標(biāo)準(zhǔn)支付社保是違法的行為，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在存在勞動(dòng)關(guān)系期間補(bǔ)足社保。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付11月份之前的雙倍工資。
-
公司沒交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司沒交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.31 114 -
工作8個(gè)月公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有為當(dāng)事人參保是沒有賠償?shù)?，只能是要求其補(bǔ)繳。但如果當(dāng)事人以對(duì)方未按要求參保繳費(fèi)為由離職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照離職前12個(gè)月的平均收入計(jì)算發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但你只是8個(gè)月。拋開這個(gè)因素不說(shuō)，你可以要求1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說(shuō)
2020.01.01 621 -
公司不交社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保是應(yīng)盡的義務(wù)，若是用人單位不按時(shí)足月為勞動(dòng)者繳納社保，將會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)管部門的處罰，還需要對(duì)因欠繳社保對(duì)員工造成的損失進(jìn)行賠償。在本問題中，勞動(dòng)者可選擇和公司解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022.04.12 2,530
-
公司不交社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2022-01-29 15,340 -
公司不給員工補(bǔ)交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
公司不交社保賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)
2022-04-02 15,340 -
公司不交社保，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先，如果你不通過(guò)一定的技巧，你一分錢的雙倍工資差額都拿不到。當(dāng)然這個(gè)技巧未必成功，關(guān)鍵是能夠讓用人單位措手不及。 因?yàn)榈碾p倍工資差額主張?jiān)缫堰^(guò)了時(shí)效，所以必須有特別的技巧。 至于社會(huì)保險(xiǎn)，仲裁機(jī)構(gòu)不
2022-04-10 15,340
-
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用； 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損
2,593 2022.04.17
