公司不交社保，員工補償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位依法繳納社會保險，是法定義務(wù)和責(zé)任，單位和職工共同繳費，在社?；鹬Ц锻诵蒺B(yǎng)老金不足時，國家給予補貼，這個補貼是補貼給社會保險機構(gòu)，而不是企業(yè)和個人。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，補償標(biāo)準(zhǔn)的確定有以下幾種方式： 1、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定； 2、法律明確了補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定； 3、由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。
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公司不買社保補償標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的。勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償，一般會按勞動者在單位工作的年限去定，滿一年的，向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果是六個月不滿一年的，
2022.04.12 1,445 -
公司不交社保補償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位為勞動者購買社保是應(yīng)盡的義務(wù)，若是用人單位不按時足月為勞動者繳納社保，將會面臨勞動監(jiān)管部門的處罰，還需要對因欠繳社保對員工造成的損失進行賠償。在本問題中，勞動者可選擇和公司解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022.04.12 2,530 -
公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)公司未按標(biāo)準(zhǔn)支付社保是違法的行為，是需要對勞動者進行補償?shù)模a償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在存在勞動關(guān)系期間補足社保。勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 2、如果未簽訂勞動合同，還應(yīng)支付11月份之前的雙倍工資。 一、申請勞動仲裁應(yīng)具
2022.07.29 3,552
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公司不給員工補交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-24 15,340 -
公司不給員工買社保補償標(biāo)準(zhǔn)
如果單位未簽合同，未買社保的情況，單位是違法的，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，員工離職仍可主張合同補償，社保補償及經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-03-29 15,340 -
公司不交社保補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-01-29 15,340 -
公司辭退員工社保補償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于單位辭退員工的補償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿
2022-04-13 15,340
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公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
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公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
