勞動合同簽訂有效期怎么算
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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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未簽訂勞動合同時效性怎么算勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。在于用人單位達成
2020.12.22 151 -
試用期簽訂勞動合同效力有效嗎？用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的建立是以實際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)定并告知勞動者，當(dāng)勞動者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關(guān)系的建立不能通過合同約定，因此，對于試用期合
2020.12.12 233 -
合同沒簽訂勞動仲裁時效怎么算勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
2020.01.12 234
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沒有簽訂勞動合同怎么算是無效勞動合同
無效勞動合同不算沒有簽合同。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同算不算無效勞動合同
不同的是，無效勞動合同只是說雙方簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。未簽訂勞動合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無固定期限的責(zé)任，無效勞動合同僅依照《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動合同確認(rèn)無效
2022-01-03 15,340 -
勞動合同試用期未簽訂時效怎么算
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同簽訂日期怎樣算？生效日期怎樣簽訂日期。
勞動合同的簽訂時間是從員?工入職之日開始計算的。 一、一般勞動者在入職的時候，都會填寫一份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動合同，否
2022-08-01 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
