簽訂勞動(dòng)合同怎么才算有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會(huì)組織無權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)必須符合國家法律和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。有的勞動(dòng)者為了找到工作，尤其是農(nóng)村出來打工的，即使他們自愿干不符合勞保條件的工作或低于最低工資，也不能作為合同條款規(guī)定在合同中。因?yàn)檫@是違反法律的，合同中規(guī)定了這樣的條款，也不受法律的保護(hù)。 (3)意思表示真實(shí)自愿。雙方當(dāng)事人確立勞動(dòng)關(guān)系是自愿的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)不是虛假的意思表示，特別是用人單位在勞動(dòng)合同上許諾的條款是將來要付諸實(shí)施的，而不是用來欺騙勞動(dòng)者的。 (4)符合法定形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。要注意的是，《勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的鑒證或公證作為勞動(dòng)合同有效的條件，除非合同約定需公證或鑒證的，才需要公證或鑒定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)合同有效的簽訂方法：多方訂約當(dāng)事人；對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意；應(yīng)當(dāng)具備要約和承諾二個(gè)階段。
簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
-
勞動(dòng)合同怎么簽才有效有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2、勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 3、簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。
2020.04.27 285 -
簽訂合同怎么才算生效簽訂合同生效的要求有： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)性。意思表示真實(shí)性是合同生效的重要組成部分。因?yàn)楹贤举|(zhì)上是當(dāng)事人之間的一種協(xié)議，符合法律規(guī)定，可以依法產(chǎn)生法律約束力； 3、不違反法律或者社會(huì)公共利益。從法律角度
2022.04.14 235 -
勞動(dòng)合同怎么才能簽訂簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.02.14 173
-
怎么簽訂勞動(dòng)合同才有效
簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的(在法律上叫“標(biāo)的”)，比如，承包某項(xiàng)工程，提供某項(xiàng)勞務(wù);標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格;價(jià)款、價(jià)格;履行合同的期限、地點(diǎn)和方式;違反合同應(yīng)
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么簽才算有效
有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂多久簽合同才有效
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同如何簽訂才有效
勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章，可見蓋章并非必須。實(shí)踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞
2022-04-25 15,340
-
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:37
怎么才算有效合同合同是確認(rèn)雙方意思表示一致的協(xié)議，而只有依法成立的合同，才對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。根據(jù)我國合同法和民法典的規(guī)定，對(duì)于依法成立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。因此，在訂立合同過程中，當(dāng)事人必須注意有效合同的構(gòu)成要件
1,216 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
