未繳納社保不足額員工可以解除勞動合同嗎

2023-03-28 14:59

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2023-03-28回復

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件; (二)未及時足額支付勞動報酬的; 拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 勞動法規(guī)定的五項保險，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會有改觀。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。

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沈小會律師

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未足額繳納社?？梢砸笥萌藛挝谎a繳，如果單位拒絕補繳或無法補繳的，勞動者可以解除勞動合同，具體如下：用人單位未足額繳納社保的，勞動者可解除勞動合同并要求用人單位補繳以及支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因用人單位未足額繳納社保且社保經(jīng)辦機構無法補繳而導致員工遭受損失的，勞動者可提起訴訟要求賠償損失。

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