節(jié)假日值班算加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
節(jié)假日值班不一定算加班，法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，會有其他相應的福利待遇；而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬，既不給調休，又不支付加班費就是違法的。
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
節(jié)假日值班算不算加班《勞動法》中并沒有值班的定義只有加班的相關規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動
2020.09.03 463 -
節(jié)假日值班算不算加班節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022.06.06 1,357 -
節(jié)假日和雙休日值班算不算加班節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 912
-
節(jié)假日值班算加班嗎
屬于加班。法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，
2022-02-04 15,340 -
節(jié)假日值班是否算加班
《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》 22、下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；
2022-08-17 15,340 -
節(jié)假日值班是否算加班？
法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休
2022-04-18 15,340 -
節(jié)日值班不算加班嗎
算加班勞動法第38條和第44條，及國家勞動部1997年曾發(fā)過一個《關于職工工作時間有關問題的復函》（文號是勞部發(fā)（1997）271號），其中第四點是：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補
2022-07-13 15,340
-
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,522 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,586 2022.05.11
