曠工被辭退還有工傷賠償嗎？
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工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）的工傷職工，解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，用人單位過(guò)失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)闀绻?duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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曠工被公司辭退有賠償嗎曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。
2020.02.07 134 -
曠工被辭退有補(bǔ)償嗎曠工被辭退，若屬于違反用人單位的規(guī)章制度的，不能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。曠工是指無(wú)正當(dāng)理由或未請(qǐng)假而缺勤的行為，是否為嚴(yán)重違紀(jì)要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定。
2020.03.24 137 -
員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒(méi)有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278
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曠工被辭退有工傷賠償嗎
1、工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因
2022-11-14 15,340 -
曠工被辭退工傷賠償嗎
工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無(wú)關(guān)
2022-11-04 15,340 -
曠工被辭退有賠償嗎
員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面： 一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 二、即時(shí)辭職(在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下) 三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代
2022-07-09 15,340 -
曠工被辭退有賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿(mǎn)足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
