員工私人公司簽合同有用嗎
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私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
要看這個人是否讓簽署合同的第三人覺得足以認(rèn)為其具有簽署合同的權(quán)利，如果各項(xiàng)證據(jù)顯示合理，則對第三方構(gòu)成表見代理，第三方作為擅自第三人，合同是有效的。另外，公司可以要求去簽合同人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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私人公司員工挪用公款私人公司員工挪用公款屬于私營企業(yè)職工不屬于挪用公款罪的主體，所以按挪用資金罪進(jìn)行定罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月。但數(shù)額較大、進(jìn)
2020.07.05 375 -
私人與公司簽的合同有效嗎私人與公司簽合同，如果合同符合以下條件的就是有法律效力的： 1.訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.04.24 134 -
私人和公司簽訂合同有效嗎一般情況下，公司跟個人簽的合同是否有效，由實(shí)際情況來定。如果合同當(dāng)事人在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事行為能力；合同內(nèi)的具體條款表示了合同雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示；并且該合同并沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有違背公序良俗。那么公司跟個人
2021.02.07 224
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私人公司錄用員工都要簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-28 15,340 -
私人公司錄用員工有必要簽訂合同嗎
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-25 15,340 -
私人公司招用人員和簽合同好嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-18 15,340 -
私人公司招聘要和員工簽合同嗎？
私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達(dá)標(biāo)的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-04-19 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,221 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
