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沒有給員工交社保可以不簽合同就告可以嗎

2023-03-31 21:54

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2023-03-31回復(fù)

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張神兵律師

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