員工不請(qǐng)假而是缺勤犯法嗎
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曠工，漢語詞語，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對(duì)員工進(jìn)行一定的處罰也無可厚非。但是，如果處罰過頭了，那么違法的就是用人單位了。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背?！秳趧?dòng)法》第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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請(qǐng)假不算缺勤。缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是:請(qǐng)假是勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形,而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度,未請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請(qǐng)假是經(jīng)過允許不上班的,無出勤記錄,不支付工資,單位不能以此處理員工。請(qǐng)假是遵守公司規(guī)章制度的，而缺勤則不是。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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病假算缺勤嗎病假算缺勤嗎：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.30 924 -
缺勤和請(qǐng)假有什么區(qū)別缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是：請(qǐng)假是勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度，未請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請(qǐng)假是經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對(duì)應(yīng)的請(qǐng)假時(shí)數(shù)工資)；缺勤類似
2020.05.16 2,893 -
請(qǐng)婚假不發(fā)全勤工資嗎勞動(dòng)者依法享受婚假，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。至于全勤獎(jiǎng)，如果勞動(dòng)合同約定全勤獎(jiǎng)屬于工資范圍的，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付全勤獎(jiǎng)，反之，用人單位無需向勞動(dòng)者支付全勤獎(jiǎng)。
2020.12.17 243
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法定假加班缺勤算請(qǐng)假嗎
請(qǐng)假是針對(duì)工作日而言的，法定假本來就是需要休息的，公司要求加班，是需要支付三倍工資的。希望能到您。
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工請(qǐng)事假缺勤病假怎么算
企業(yè)員工請(qǐng)事假，缺勤，病假的工資的計(jì)算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的績效考
2022-05-04 15,340 -
請(qǐng)假缺勤扣店齡工資嗎，缺勤工資是怎么樣計(jì)算的呢？
會(huì)扣的。當(dāng)事人由于請(qǐng)假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般
2022-08-17 15,340 -
員工缺勤能扣工資嗎？
當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-01 15,340
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請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:04
做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會(huì)參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11
