用人單位不給勞動合同解除費怎么辦
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“解除勞動合同不需要用人單位安排。勞動者可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動合同的義務，屬于合法的解除勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任?！?/p>
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給解除勞動合同，你可以到勞動行政部門進行反映。
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單位不給解除勞動合同怎么辦單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
2020.01.24 235 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦？如果單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不單單是用人單位的權利，勞動者也有解除勞動合同的權利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務。
2020.01.27 165 -
用人單位不解除勞動合同怎么辦用人單位不解除勞動合同的，勞動者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可。解除勞動合同不是用人單位的權利，勞動者也有解除勞動合同的權利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務。
2020.10.26 149
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用人單位不給解除勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行
2022-03-25 15,340 -
用人單位不給解除勞動合同怎么辦
1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會
2022-04-23 15,340 -
解除勞動合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動合同---算單位不給我解除勞動合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動仲裁維權
2022-06-29 15,340 -
用人單位解除勞動合同不給補償
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-14 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
