十年工齡辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償。
十年工齡辭退賠償一般是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
-
十年工齡員工被辭退怎么賠償公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
2021.10.11 813 -
十年工齡辭退有什么賠償用人單位如果是違法辭退十年工齡的勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，賠償二個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，賠二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，則賠一個(gè)月的工資。
2020.03.09 248 -
十年工齡辭退有賠償金嗎十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償。
2020.09.05 223
-
十年工齡辭退怎么賠償
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。第一種情況是因?yàn)閱T工犯了重大過失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。第二種情況是單位依
2022-08-31 15,340 -
十年工齡辭退怎么樣賠償
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。第一種情況是因?yàn)閱T工犯了重大過失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。第二種情況是單位依
2022-09-04 15,340 -
十年工齡被辭退會(huì)怎么賠償
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。第一種情況是因?yàn)閱T工犯了重大過失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。第二種情況是單位依
2022-08-31 15,340 -
十年工齡辭退要怎樣賠償
被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來決定的。第一種情況是因?yàn)閱T工犯了重大過失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。第二種情況是單位依
2022-08-27 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
